Onboarding in der Kanzlei: So werden neue Mitarbeiter schnell einsatzfähig

Worum es geht

• Wann Onboarding tatsächlich beginnt – deutlich früher, als du denkst
• Warum eine gewisse Hürde vor dem Einstieg dir Arbeit erspart
• Was im Arbeitsvertrag stehen sollte, bevor jemand anfängt
• Wer im Team sich um den Neuen kümmert – und wer besser nicht
• Wie du die Probezeit nutzt, statt sie verstreichen zu lassen
• Was dich die Einarbeitung kostet – und warum sie sich trotzdem rechnet

Warum scheitern neue Mitarbeiter oft schon in den ersten Wochen?

Selten am Können. Meistens daran, dass niemand zuständig war, dass Erwartungen nie ausgesprochen wurden und dass die ersten Tage improvisiert abliefen. Das Seminar macht daraus einen Ablauf, den du wiederholen kannst.

Für wen ist dieses Seminar?

Für Kanzleiinhaberinnen und Kanzleiinhaber, die neue Mitarbeiter einstellen oder das planen – vom ersten Juristen bis zum wachsenden Team – und sich Fehlbesetzungen und teure Trennungen ersparen wollen.

Über die Vortragenden

Rechtsanwalt und Kanzleigründer Dr. Clemens Pichler und Alexandra sprechen aus der eigenen Kanzleipraxis – inklusive Negativbeispielen, aus denen sie ihren Onboarding-Standard entwickelt haben. Ihre Assistentin feierte zuletzt 15 Jahre Betriebszugehörigkeit.

Häufige Fragen

Wann beginnt gutes Onboarding?

Früher als am ersten Arbeitstag – der genaue Startpunkt ist einer der Aha-Momente des Seminars.

Was tun, wenn es in der Probezeit nicht passt?

Dazu gibt es eine klare Empfehlung, die vielen schwerfällt.

Wie viel Zeit soll ich in neue Mitarbeiter investieren?

Im Seminar wird das durchgerechnet – das Ergebnis überrascht die meisten Kanzleiinhaber.

Wie lange habe ich Zugriff auf das Seminar?

Nach dem Einmalkauf dauerhaft.